Comenzaron a regir las nuevas escalas salariales homologadas para el sector. El acuerdo incluye aumentos sobre los básicos, una suma extraordinaria y una cláusula de revisión prevista para junio.
Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89 comenzaron a percibir durante mayo las nuevas escalas salariales acordadas entre la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las cámaras empresarias del sector.
La actualización fue homologada mediante la Disposición (DNRyRT) 455/2026 y establece un esquema de recomposición salarial con vigencia entre marzo y agosto de este año, alcanzando a miles de trabajadores de las distintas ramas del transporte automotor de cargas, logística, distribución y servicios asociados.
La medida forma parte de las negociaciones paritarias que buscan acompañar la evolución de los costos de vida y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores de una actividad considerada estratégica para el funcionamiento de la economía nacional.
Cuánto cobra un chofer de camión en mayo
A partir de la entrada en vigencia de las nuevas escalas, los salarios básicos mensuales quedaron establecidos de la siguiente manera:
- Chofer de Primera Categoría: $1.001.071,98
- Chofer de Segunda Categoría: $983.232,49
- Peón de carga y descarga: $914.291,07
La actualización también alcanza a las horas extraordinarias, viáticos, adicionales convencionales y demás conceptos que se calculan sobre los salarios básicos establecidos en el convenio.
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Suma extraordinaria y revisión de la paritaria
Además de la actualización salarial, el acuerdo contempla el pago de una suma no remunerativa de $53.000 correspondiente a la revisión de la negociación paritaria anterior.
Según lo acordado entre las partes, una porción de ese monto será incorporada posteriormente a las escalas salariales, integrándose progresivamente al salario convencional.
Asimismo, el acta establece una instancia de revisión durante junio de 2026, momento en el que sindicatos y empresas volverán a reunirse para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar posibles ajustes para el período siguiente.
Cambios en adicionales y premios
Uno de los aspectos destacados del acuerdo es la modificación de determinados adicionales para las ramas de Transporte de Clearing y Carga Postal, así como para Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución.
En estos segmentos se acordó una unificación progresiva del adicional por especialidad hasta alcanzar el 20% para todas las categorías. Para ello se estableció un incremento de dos puntos porcentuales en marzo y otro adicional de igual magnitud a partir de junio.
Por otra parte, se incorporó un premio remunerativo por presentismo y puntualidad de $60.000 mensuales para los trabajadores comprendidos en esas actividades.
Este concepto estará sujeto a los aportes y contribuciones legales y convencionales correspondientes y será actualizado en línea con los futuros incrementos salariales que se acuerden para el sector.
Alcance del acuerdo
Las nuevas escalas alcanzan a los trabajadores comprendidos en las diferentes ramas contempladas por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, incluyendo transporte de cargas generales, logística, distribución, correo privado, clearing, recolección de residuos, talleres y mantenimiento, entre otras actividades vinculadas al transporte.
De esta manera, mayo marcó el inicio de la aplicación efectiva del nuevo acuerdo salarial para el sector camionero, con impacto directo sobre los salarios básicos, los adicionales convencionales y las horas extraordinarias que perciben los trabajadores de la actividad.
