La compañía puso en marcha una nueva edición de su iniciativa educativa, que este año reúne a 42 estudiantes de 15 instituciones técnicas de todo el país. El desafío de formar profesionales especializados se vuelve cada vez más estratégico para toda la industria del transporte.
03-07-26.- Scania Argentina puso en marcha una nueva edición de “Técnic@s del Futuro”, el programa de formación destinado a estudiantes del último año de escuelas secundarias técnicas y de los primeros años de institutos terciarios con orientación técnica. La iniciativa tiene como objetivo acercar a los jóvenes al mundo laboral mediante capacitación especializada y experiencias prácticas en talleres y puntos de servicio de la red oficial de la marca.
La edición 2026 contará con la participación de 42 estudiantes provenientes de 15 instituciones educativas distribuidas en distintas provincias argentinas, incorporando además por primera vez establecimientos de Salta y Jujuy. Las actividades se desarrollarán en 15 concesionarios de la red propia y privada de Scania, junto con tres talleres CWS (Customer Workshop Services), permitiendo que jóvenes de diferentes regiones accedan a una formación alineada con las demandas actuales del sector del transporte y la logística.
El programa nació como respuesta a una necesidad concreta de la compañía: generar y desarrollar futuros profesionales técnicos capaces de desempeñarse en áreas estratégicas vinculadas al servicio, principalmente en talleres mecánicos, pero también en sectores de repuestos, administración y gestión operativa.
Durante el proceso formativo, los participantes incorporan conocimientos técnicos específicos sobre vehículos pesados, prácticas vinculadas al mantenimiento y diagnóstico, además de habilidades blandas cada vez más valoradas por las empresas, como el trabajo en equipo, la comunicación, la orientación al cliente y los estándares de calidad.
“En Scania creemos que el desarrollo de las personas es fundamental para construir el futuro de nuestra industria. Técnic@s del Futuro nos permite acompañar a jóvenes con vocación técnica en una etapa clave de su formación, brindándoles herramientas, experiencia práctica y una primera aproximación al mundo laboral. Es una iniciativa que genera valor tanto para los estudiantes como para nuestras operaciones y para las comunidades donde estamos presentes”, afirmó Mariana Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Scania Argentina.
Los números respaldan el impacto de la iniciativa. Tras la edición 2025, 17 jóvenes fueron incorporados a la compañía o a la red de concesionarios, alcanzando una tasa de efectivización del 42%. Si se consideran las últimas cinco ediciones, ya son 82 los egresados que actualmente forman parte de la estructura laboral de Scania y sus concesionarios, consolidando al programa como una verdadera cantera de talentos para la organización.
Creado en 2005, Técnic@s del Futuro acumula más de 350 egresados y continúa fortaleciendo el vínculo entre el sistema educativo y el mundo del trabajo, promoviendo el desarrollo de capacidades técnicas que contribuyen al crecimiento de la industria y a la formación de los profesionales que demandará el transporte del mañana.
En esta edición, además, el programa cuenta con el acompañamiento de dos socios estratégicos: YPF y Henkel.
EL GRAN DESAFÍO: CONSEGUIR LA MANO DE OBRA TÉCNICA DEL FUTURO
Más allá del caso particular de Scania, la formación de jóvenes técnicos se ha convertido en uno de los mayores desafíos que enfrenta actualmente toda la industria del transporte pesado.
Fabricantes, concesionarios, talleres y empresas de servicios coinciden en un diagnóstico común: cada vez resulta más difícil encontrar personal capacitado para trabajar sobre las nuevas generaciones de camiones, que incorporan tecnologías electrónicas, sistemas de conectividad, asistencias a la conducción, motores más eficientes y, próximamente, soluciones híbridas y eléctricas.
El oficio tradicional del mecánico está atravesando una profunda transformación. Hoy ya no alcanza únicamente con conocimientos mecánicos convencionales; las empresas demandan perfiles capaces de interpretar software de diagnóstico, trabajar con sistemas electrónicos complejos y adaptarse a tecnologías que evolucionan año tras año.
A esta situación se suma otro fenómeno que preocupa a toda la cadena: el recambio generacional. Muchos técnicos experimentados están próximos a jubilarse y las nuevas generaciones muestran intereses laborales diferentes, muchas veces alejados de los oficios industriales tradicionales.
Por eso, programas como Técnic@s del Futuro adquieren una relevancia estratégica que trasciende a una sola empresa. La vinculación temprana entre las escuelas técnicas y el sector productivo aparece como una herramienta fundamental para garantizar la disponibilidad de profesionales especializados en los próximos años.
La minería, Vaca Muerta, la expansión logística y el crecimiento de sectores vinculados a la infraestructura incrementarán aún más la demanda de mano de obra calificada, en un contexto donde la formación técnica vuelve a posicionarse como uno de los activos más valiosos para el desarrollo económico del país.
El desafío ya no consiste únicamente en fabricar los camiones del futuro, sino también en formar a las personas que deberán mantenerlos, repararlos y hacer posible que sigan moviendo la economía argentina.
¿POR QUÉ LOS JÓVENES YA NO ELIGEN LOS OFICIOS TÉCNICOS?
Durante décadas, convertirse en mecánico, electricista o técnico especializado representaba una salida laboral prácticamente asegurada. Sin embargo, la realidad actual muestra un escenario muy diferente: las empresas encuentran cada vez más dificultades para cubrir puestos técnicos mientras miles de jóvenes orientan sus expectativas profesionales hacia otros sectores.
Especialistas en educación y recursos humanos coinciden en que existe un cambio cultural profundo. Las nuevas generaciones crecieron en un entorno digital donde profesiones vinculadas a la tecnología, el marketing, la creación de contenidos o el trabajo remoto aparecen como opciones más atractivas y visibles que los oficios industriales tradicionales.
Paradójicamente, muchas de estas ocupaciones técnicas ofrecen niveles de empleabilidad superiores e incluso salarios muy competitivos. Un técnico especializado en vehículos pesados, electrónica automotriz o diagnóstico digital puede desarrollar una carrera profesional sólida y con alta demanda tanto en Argentina como en otros mercados internacionales.
Otro factor determinante es el desconocimiento sobre la evolución tecnológica del sector. La imagen del mecánico trabajando únicamente con herramientas convencionales quedó atrás. Los talleres actuales incorporan computadoras, software de diagnóstico, conectividad remota, sistemas electrónicos avanzados y procedimientos cada vez más sofisticados, acercándose más a un laboratorio tecnológico que a los antiguos talleres de décadas pasadas.
Las automotrices y concesionarios también enfrentan el desafío de comunicar esta transformación y mostrar que el transporte moderno necesita perfiles altamente capacitados, con posibilidades reales de crecimiento profesional, capacitación continua y estabilidad laboral.
En ese contexto, iniciativas como Técnic@s del Futuro cumplen una doble función: generar talento para las empresas y, al mismo tiempo, revalorizar los oficios técnicos ante las nuevas generaciones, demostrando que detrás de cada camión que circula por las rutas existe una enorme red de profesionales especializados que hacen posible el funcionamiento de toda la cadena logística.
El futuro del transporte no dependerá únicamente de la inteligencia artificial, la electrificación o la conectividad. También dependerá, y mucho, de la capacidad que tenga la industria para inspirar y formar a los jóvenes que mañana serán los técnicos responsables de mantener en movimiento a la economía argentina.
