07-07-23.-
Técnic@s del Futuro es una estrategia de Scania Argentina de desarrollo de colaboradores internamente para que jóvenes de todo el país se formen constantemente como técnicos con habilidades del hoy y también pensando hacia el futuro. La compañía fomenta alianzas con institutos técnicos terciarios y escuelas técnicas secundarias, entonces así podrán obtener acuerdos marco para poder invitar a los alumnos que estén interesados en hacer una pasantía dentro de la organización y lograr una rica experiencia de aprendizaje de trabajo, que para muchos es la primera y sin duda será muy significativa y esto debe estar dentro del ADN de toda automotriz seria y sustentable.
Romina Cacacio es Jefe de People Experience de Scania Argentina y está a cargo del programa: “Para nosotros las pasantías son una tradición muy importante. Tenemos hasta directores que han sido pasantes, por lo cual es un programa que realmente queremos mucho y que está en nuestro corazón y en el de cada uno de los integrantes de Scania, por eso lo apoyamos y lo celebramos tanto. Es federal y en este programa participan chicos todos los puntos de servicio del país y hacen su práctica dentro de los puntos de servicio de Scania, ya sea en el área de taller o en las áreas de repuestos”, afirma Romina.
El programa Técnic@s del Futuro incluye acciones formativas que tienen que ver con la misma capacitación que tiene un técnico. Cuando los técnicos ingresan a Scania como empleados, ellos van a recibir la misma formación. Constan en principio de webinario dos y cursos de E- learning (aprendizaje electrónico online o virtual) que hacen a través de la computadora y algunas clases sincrónicas con los instructores. Posteriormente irán incorporando y trasladando todo lo que aprenden al día a día en el taller donde están trabajando junto con sus tutores y compañeros.
Los chicos y chicas vienen a Buenos Aires durante 4 días para hacer una parte de los talleres presenciales donde pueden aprovechar del centro de entrenamiento de técnicos de Scania donde tienen todos los recursos para que ellos puedan llevar a la práctica todo eso que han venido aprendiendo. Son 39 participantes del programa para este año y permanecen durante 4 días en Buenos Aires haciendo esta experiencia magnífica para ellos.
“El entusiasmo que tienen es maravilloso. Nos da mucho orgullo sentir esperanza en el futuro, porque a veces parece que uno la pierde y ver los ojos llenos de emoción de estos jóvenes, que puedan viajar por primera vez en algunos casos a Buenos Aires y conocer lo que es una empresa como la nuestra calificada como Top Employer y donde nos destacamos por buenas prácticas de gestión de personas. Así que ellos realmente lo viven como un premio y nosotros como un regalo poder ser parte de su desarrollo y de su aprendizaje”, confiesa Romina.
CADA VEZ MÁS CHICAS QUE SE SUMAN
Esta es toda una tendencia a desarrollar. Queda claro que Scania Argentina pone foco en querer sumar cada vez más mujeres a la industria del transporte y especialmente a la compañía. Por supuesto, en este caso hay que encontrarlas en las en las escuelas técnicas de todo el país y eso no es una tarea simple. Desde la compañía sueca confiesan estar constantemente pensando de qué manera incentivar el interés por las carreras técnicas desde una edad más temprana. Incluso ya piensan desde la primaria misma o cuando eligen la orientación en las escuelas la secundaria y empezar a ir a dar charlas allí. Todo es trabajar con una mirada sustentable hacia el futuro como empresa responsable para un porvenir educativo mejor.
El programa deja claro que es una fuente de incorporación de talento muy importante y al mismo tiempo, una surtidor de trabajo de calidad para muchas personas y familias.
